¿Harto de que las empresas hagan lo que les da la gana aprovechándose de la crisis?
¿Harto de que despidan por doquier y con las peores condiciones?
¿Harto de que no hagamos nada por remediarlo?
Sigamos el manifiesto "No al paro" de José Saramago
Desde hace una semana la empresa ha decidido de forma unilateral, dar por finalizado el convenio de prensa no diaria y pasar a depender los trabajadores de GPS del Convenio Nacional de Publicidad, convenio que a su vez tambien esta denunciado.
Siempre hemos pensado que negociar es mejor que imponer, que entre todos construimos empresa y que despues de tantos años de sacrificios , habria que estimular a la plantilla y albergar la esperanza.
Hoy martes negro, una nueva vuelta de tuerca nos lleva a nuevas modificaciones unilaterales fruto de la aplicacion de convenio, pero la mayor incertidumbre se produce al acompañar a dichas medidas , un cambio de jornada laboral que en vez de aplicarse desde la optica de dicho convenio, se introduce desde el de la Nueva reforma laboral. Basandose en razones organizativas y productivas.
Deberia le empresa decirnos lo que tiene claro y que es lo que quiere, o un convenio a dos años negociado y estable o entretenernos en dia de asuntos propios si o no y encima aplicar la reforma laboral.
Tal y como se plantea se pierde una oportunidad de oro y se judicializa la vida en las empresas, es triste pero como dice la cancion, la verdad nunca es triste , lo que no tiene es remedio.
El pasado Viernes 10 de Enero el gobierno de la nacion ha puesto en marcha una reforma laboral, que supone un autentico cambio en derechos, prestaciones y legislacion de la anterior ley.
Nunca en la historia de la democracia, se habia presentado un paquete de medidas que vulnerara de tal forma los derechos de los trabajadores.
Muchos de nosotros creimos que el concepto proletarioera algo caduco, rancio y de otros tiempos y nos creimos propietarios,dueños de nuestras hipotecas de nuestro bienestar y de nuestro nuevo concepto de estatus, votaron Partido Popular porque lo otro era la ruina,habia que cambiar e incluso dar la mayoria absoluta. y porque aseguro que nunca abarataria el despido. Por supuesto el Sr presidente del Gobierno, tiene todo el derecho del mundo a rectificar , ya lo dice el refran, es de sabios y aprobar todo este nuevo paquete de medidas.
¿QUE PASARIA ANTE UN ERE?
Articulo 51-pag 30-DESPIDO COLECTIVO
Dos meses despues , nos encontramos que aquellos cuyo patrimonio era su trabajo, saltan dinamitados ante cualquier expediente de Regulacion de Empleo, dado que su finiquito correspondera a 20 dias y 12 meses, es decir como mucho cobraran 9 meses de su salario actual.
Los Comites de Empresa no podremos negociar cantidades diferentes a las que aplica la Ley, solo filosofia barata sobre edades o cursos a los damnificados, sabemos ya de ERES y esta vez la Ley ha dejado fuera de juego el papel de lucha y de negociacion.
Los trabajadores no solo ven liquidado su valor de pasado ante un ERE, sino que tambien cambian las reglas de juego
¿PUEDE LA EMPRESA PRESENTAR UN ERE?
A EFECTOS DE LO DISPUESTO EN LA PRESENTE LEY, se entiende por despido colectivo la extincion de contratos de trabajo fundada en causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion cuando, en un periodo de noventa dias , la extincion,afecte al menos a un 10% de la plantilla en nuestro caso, a partir de plantearse el despido de mas de 20 trabajadores , la empresa podria disponer de este articulado.Siempre y cuando justifique debidamente dichas argumentaciones.
¿QUE PUEDEN NEGOCIAR LOS COMITES?
Suena a broma, pero es tragico, solo podremos negociarla posibilidad de reducir el numero de despidos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, recolocacion,o acciones de formacion.
¿QUE PASA CON LOS CONVENIOS?
Igualmente que con el ERE, la empresa podra acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, cuando existan probadas razones economica,tecnicas,organizativas o de prouccion, y afectaran a las siguientes materias:
1-Jornada de trabjo
2-Horario y distribucion del tiempo
3-Regimen de trabajo de turnos
4-Sistema de remuneracion y cuantia salarial
5-Sistema de trabajo y rendimientos
en caso de estar disconforme podras dejar de trabajar en la compañia con una indemnizacion de 20 dias y 9 meses
Ante los resultados electorales y a la espera del comunicado oficial de la mesa electoral, el resultado confirma claramente la division de los trabajadores y la importancia del voto, ya que por una sola papeleta CCOO, y nuestra candidatura,pierde un representante tan valioso y con tanta experiencia como Maria Jesus y la representacion pasa a ser de 5 para CCOO y 4 para UGT.
Tal y como habiamos planteado en nuestra campaña creiamos en la importancia de la unidad,. por lo que claramente asumimos nuestra equivocacion y somos conscientes de la complejidad que a partir de ahora se abre dentro de la empresa y de la configuracion de su Comite
Ante la cita de mañana y en plena jornada de reflexion, quiero invitar al voto de los trabajadores y desde la neutralidad mas absoluta pedir una participacion masiva.
Tambien quiero asumir que independientemente de los resultados electorales, este blog dejara de ser transmision del comite de empresa, para ser una unidad de accion y participacion de CCOO. Dentro del sector de Comunicacion.
Desde este momento asumo como Delegado Sindical de CCOO, la autoria y responsabilidad de dicho blog y felicito a todos los trabajadores por su participacion activa en el desarrollo y aciones realizadas desde su aparicion.
El comité de empresa de GyJ quiere manifestar su preocupación por los despidos que han venido sucediéndose en la revista COSMOPOLITAN desde el año 2009. No entendemos que en una plantilla que lleva años trabajando sin haber generado conflictos se hayan despedido hasta la fecha a más de un 60% de los trabajadores (11 personas de un grupo de 18) y menos todavía teniendo en cuenta que esta revista, excepto en 2009, tuvo beneficios. El último despido se produjo el pasado viernes 8 de julio 2011.
Nos alarma que la compañera despedida no haya cobrado indemnización alguna y rechazamos las formas con las que se realizó el despido, bajo la vigilancia del encargado de seguridad del edificio y con muy poco tiempo para recoger sus objetos personales.
Queremos comunicar a la gerencia que los representantes de los trabajadores no estamos dispuestos a admitir despidos de ninguno de nuestros compañeros sin indemnización, y que para ello utilizaremos todos los mecanismos legales que estén en nuestras manos.
Empieza el verano e iniciamos de nuevo el Blog, con lectura entre las lineas.
Acaba la primavera como empezó, una crisis estructural, que toca fondo cada trimestre, pero que seguimos excavando, y en la que vamos encontrandonos todos los grupos editoriales.
Mientras suceden cosas, cambian directores departamentales ,por nuevos profesionales llenos de juventud. No Country for old men que dirian los Coen, estamos a la espera del fin de una consultoria, tratamos de dar el mejor servicio- Excelencia- a nuestros clientes y seguimos con las palabras claves de nuestra alta direción.
REESTRUCTURACION
AMPLIACION
RECONSTRUCION.
La pregunta del millón, es que no sabemos en que momento estamos, con unos convenios denunciados, donde se cruzan ofertas y deseos de dificil encaje y desde donde le deseamos a nuestro Director de Recursos Humanos todo lo mejor ante el cumulo de dificultades por las que atraviesa.
Se oyen voces que hablan de despidos de reestructuración y se pone en boca de miembros del Comite de Empresa fechas concretas y despidos, son tiempos dificiles pero tambien tenemos que tener cabeza.
Mientras os enviamos el blog de nuestros compañeros de prisa
GPS, unidad de servicios comunes de las editoras G+J y Motorpress Ibérica, ha nombrado a Sonia Fuentes, hasta ahora directora financiera de la misma, como consejera delegada de la compañía, cargo que hasta ahora desempeñaba Maike Schleger, máxima responsable de Motorpress Ibérica y presidenta del consejo de administración de la empresa. El nombramiento de Sonia Fuentes, que hasta la fecha era directora financiera de GPS, tiene como objetivo fortalecer la estructura de la compañía y, de alguna manera, dotarla de mayor independencia respecto a las dos editoras. Desde su fundación, en 2007, como resultado de una joint venture por parte de G+J y Motorpress, la dirección operativa de GPS ha estado en manos de los representantes de cada una de las editoriales, en la actualidad, Maike Schlegel, por parte de Motorpress Ibérica, que desempeñaba los cargos de presidenta y consejera delegada de la compañía, y Markus Kley, en representación de G+J, que ocupaba la vicepresidencia. A partir de ahora, se indica en el comunicado difundido por GPS, los socios fundadores se retiran de la responsabilidad operativa de la empresa, que pasa a manos de Sonia Fuentes, aunque tanto Chlegel como Kley continúan como presidenta y vicepresidente, respectivamente, de su consejo de administración.
Desde el Comite de GPS, le deseamos toda clase de exitos
El pasado Viernes 10 de Enero el gobierno de la nacion ha puesto en marcha una reforma laboral, que supone un autentico cambio en derechos, prestaciones y legislacion de la anterior ley.
Ante los resultados electorales y a la espera del comunicado oficial de la mesa electoral, el resultado confirma claramente la division de los trabajadores y la importancia del voto, ya que por una sola papeleta CCOO, y nuestra candidatura,pierde un representante tan valioso y con tanta experiencia como Maria Jesus y la representacion pasa a ser de 5 para CCOO y 4 para UGT.
Sonia Fuentes, nueva consejera delegada de GPS
