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No te pares ante los despidos

¿Harto de que las empresas hagan lo que les da la gana aprovechándose de la crisis? ¿Harto de que despidan por doquier y con las peores condiciones? ¿Harto de que no hagamos nada por remediarlo? Sigamos el manifiesto "No al paro" de José Saramago

14 Noviembre 2009

El trabajo es un derecho del ser humano

 

 

Hola a todos, queridos lectores.

Esta bitácora nace para explicar y comunicar que el trabajo es un derecho del ser humano.

La Declaración Universal de los Derechos Humanos lo dice bien claro, en su artículo 23:

Artículo 23.

  • 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
  • 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
  • 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
  • 4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Así pues, la situación económica actual del país no debe ser una excusa para que los puestos de trabajo peligren y siempre paguemos los mismos: los trabajadores.

El pasado martes 10 de noviembre, el actor Gonzalo de Castro leyó un manifiesto del Premio Nobel José Saramago contra los despidos que se están sucediendo como una enfermedad en esta crisis creada.

Fue en un acto de protesta de los empleados de GPS-G+J-MPIB ante una fiesta organizada por la propia empresa, la misma que ha despedido a más de 70 personas de MPIB y ha presentado un ERE de 93 personas para GPS.

A tal efecto, se ha creado un grupo de Facebook para todos aquellos que no quieren estarse parados ante lo que Saramago ha llamado "un crimen contra la humanidad".

Desde aquí gritaremos NO AL PARO, NO A LOS DESPIDOS, NO A LOS ERES, NO A LAS EMPRESAS QUE SE HAN VENIDO LUCRANDO ESTOS AÑOS Y NO HAN SABIDO AFRONTAR LA CRISIS O SE ESTÁN APROVECHANDO DE ELLA. Los perdedores siempre somos los trabajadores. ¡ES TIEMPO DE GRITAR!

 

 http://www.laquincena.es/20091106/el-comite-de-empresa-de-gps-rechaza-el-despido-del-32-de-la-plantilla-20091106?quicktabs_1=1

El comité de empresa de GPS rechaza el despido del 32% de la plantilla

Los trabajadores se concentrarán el 10 de noviembre, a las 20 horas, frente al hotel Ritz

El próximo martes, 10 de noviembre, a las 20 horas, frente al Hotel Ritz, el comité de empresa de Gestión de Publicaciones y Publicidad (GPS) ha convocado una concentración de rechazo al ERE presentado por esta compañía, que pretende la extinción de 93 trabajadores de una plantilla de 289, entre los centros de Madrid y Barcelona, lo que supone una reducción del 32% del empleo. La concentración, en la que está prevista la lectura de un manifiesto de José Saramago por parte del actor Gonzalo de Castro, coincide con la celebración de la "Mujer Fun Fearless Female Cosmopolitan" y es la primera de una serie de acciones para poner en evidencia el rechazo a las medidas que quiere llevar a cabo la empresa.

El ERE, que aduce causas organizativas y productivas, se basa en un supuesto descenso de la actividad propia de la empresa, dedicada a la producción, distribución y venta de espacios publicitarios de revistas como Autopista, Automóvil, Cosmopolitan, Marie Claire, Mia y Muy Interesante entre otras. Según la empresa, dicho descenso de la actividad estaría motivado por las nuevas condiciones que establecen sus dos únicos clientes, que además son sus accionistas, GyJ y MotorPress Ibérica.

En definitiva, las empresas accionistas/clientes de GPS le imponen un precio de prestación de servicio muy por debajo del que venía aplicándose, y esto aboca a una reducción de costes. Por el contrario, el comité de empresa afirma que la actividad de la empresa no se ha visto afectada significativamente por la actual coyuntura de crisis, más bien, el retroceso de la inversión publicitaria supone mayores cargas de trabajo al requerir un mayor número de visitas para alcanzar el mismo nivel de anunciantes.

En opinión de la representación de los trabajadores, la empresa, aprovechando el momento coyuntural, intenta desprenderse, sin causa suficientemente justificada, de los trabajadores con antigüedad y derechos consolidados para renovar la plantilla, posiblemente en un espacio corto de tiempo, con trabajadores menos costosos.

 

 

 

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