El ERE de GPS concluirá con acuerdo entre empresa y trabajadores

El comité de empresa de GPS y la directiva ya han firmado un acta de preacuerdo sobre el ERE. Para cerrar este capítulo sólo falta que los trabajadores le den el visto bueno al resultado de las negociaciones entre sus representantes y la empresa

El Comité de empresa acudió ayer a la Asamblea de Madrid para exponer su problemática ante el pleno, y lo hizo a través del diputado de Izquierda Unida Fernando Camaño, quien intervino para preguntar por las negociaciones del ERE de GPS. Este ha sido el último acto de los trabajadores antes de cerrar definitivamente el proceso de negociación.

Directiva y representantes de los trabajadores han firmado esta mañana el acta de preacuerdo sobre el ERE de GPS a falta del visto bueno de la plantilla para que este capítulo quede del todo cerrado. Para tal fin esta mañana de 11.30 a 13.30 se reunirán en Asamblea para someter a votación esta acta en la que se recogen las solicitudes del comité, tales como reducir el número de despidos, que ha pasado de 93 a 80, y que las indemnizaciones sean de 45 días por año trabajado con un tope de 30 mensualidades.

Antes de llegar a este acuerdo, la empresa les ofreció lo mismo que a Motorpress, 40 días y un tope de 18 mensualidades. Tras varias reuniones con la empresa, auspiciadas desde la delegación de Trabajo de la Comunidad de Madrid y el Ministerio de Trabajo, consiguieron hasta 42 días y la reducción de los despidos. Finalmente, tras la asistencia a la Asamblea de Madrid, el delegado de Trabajo propició una nueva negociación hasta cerrar el preacuerdo actual.

El comité de empresa ha luchado por acabar con este ERE, o conseguir al menos la máxima indemnización y la reducción de los despidos, no sólo mediante las reuniones con políticos, sino también saliendo a la calle. El primer golpe de efecto lo dieron durante los premios Cosmopolitan. Los trabajadores estuvieron concentrados en la Plaza de la Lealtad donde el actor Gonzalo de Castro leyó un manifiesto escrito por José Saramago contra los despidos. Algo similar hicieron durante la celebración de los Prix de Marie Claire. Frente a la puerta por la que entraron los asistentes, los trabajadores colocaron una plataforma en la que reivindicaban 'Somos cultura no basura' mediante conciertos y espectáculos de danza, a la vez que gritos de protesta. Durante los Car of the Year celebraron el entierro por las revistas desaparecidas ataviados de negro y con coronas de flores. Y por último, montaron un espectáculo a lo Full Monty durante la elección de la imagen del año de Men's Health.

Pero además de estos originales actos de protesta, mantuvieron una reunión con Liz Mohn, presidenta honorífica de Bertelsmann, para informarle de la situación que están viviendo las empresas españolas de la matriz alemana. Incluso solicitaron que la empresa devolviera el premio Príncipe de Asturias y la Gran Cruz del Mérito Civil. Todas estas acciones no han logrado parar un ERE que no tenía una motivación económica, pero al menos han conseguido mejorar sus condiciones..

Reunión con la Sra Mohn:

 La Reunion Con la Sra Mohn fue el 4 de Octubre y os damos nota de dicha reunión, en la que, conocedores de que con motivo de unos encuentros de  la Fundación Bertelsmann, se realizaba una homenaje con la presencia de la Sra. Mohn en el Hotel Intercontinental, una delegación del Comité  acudio a dicho centro con la finalidad de hacerle llegar a la Sra. Mohn la carta firmada por el Comité de empresa de las tres compañías, en la que le solicitábamos la devolución del premio Príncipe de Asturias y de la Gran Cruz del Mérito Civil.

Una vez en el Hotel, se solicito a la RRPP del evento una entrevista con ella, y al cabo de 5 minutos la Sra. Mohn dijo que solo recibiría a una persona y se decidió que fuera Manolo González.  Al entrar en dicha entrevista, Carsten Moser, que hacia de acompañante de Liz Mohn y traductor en la reunión, invito también a Miguel Muñoz, con el fin de que los trabajadores de GPS provenientes de ambas empresas estuvieran representados.

 La entrevista duro aproximadamente 15 minutos. En dicha conversación se hablo de la actual problemática en España del Grupo y de la presentación del ERE en GPS. Manolo González comento junto a Carsten el éxito que en España ha tenido la gestión empresarial del grupo en los pasados años y, pese a ello, ¿donde han quedado los principios humanísticos que basaron el desarrollo de la dirección?. Cómo no se podía permitir que una empresa que le ha dado tantos beneficios, olvide hoy la responsabilidad social del empresario, tal y como destacaba su marido Reinhard Mohn y pretenda al final de una larga carrera profesional, tratar a los trabajadores de una forma indigna, dejándoles en la estacada y tratando de ahorrarse las indemnizaciones que a los trabajadores le corresponden después de tantos años de dedicación.

 La Sra. Mohn ha dicho que las puertas de su despacho, tal y como su marido hacía, estaban siempre abiertas y que, aunque entendía también la problemática de la empresa, porque era un momento muy difícil, haría llegar a los órganos directivos dichas reclamaciones para que recapacitaran.

 Le trasladamos nuestro pésame y lamentamos que ésta protesta se produzca en estos momentos, cuando el fallecimiento de su marido estaba muy reciente, y respondió que era el momento adecuado porque la gravedad de la situación de nuestras empresas  así lo requería. 

La entrevista fue cordial y en todo momento estuvo muy interesada en las cuestiones que se debatían y nos transmitio su preocupación por los problemas actuales. Carsten agradecio también nuestra presencia y los términos en que se habia desarrollado. Miguel apostilló añorando que ya no existieran empresarios de la talla de Reinhard Mohn o Carsten, y destacando que la gerencia actual del grupo ya no sigue aquella filosofía.

 Al final se le hizo entrega del documento con las firmas, y hemos insistido en que la empresa debe colaborar en lo que es de justicia, tratando a todos con la dignidad que nos merecemos, tal  y como se le ha repetido a lo largo de la conversación.

 De venta en el Circulo de Lectores, despues de su seguimiento capitulo potr capitulo, llegamos a la conclusión de que la actual gerencia  "No se lo ha leido"