10 Abril 2011
D. Alfredo Marrón Director General de Globus Comunicación, ha dinamitado los derechos sindicales y llegado al extremos de lo inaceptable, no en vano una de sus revistas se llama Psicologia práctica.
No solo vulnera los derechos sindicales de los miembros del Comite de Empresa, al despedir a uno de sus miembros, Virginia Medina Alvarado, ya que el pasado 14 de Marzo, presento denuncia ante el cuerpo de la policia NACIONAL, POR SU ACTUACIÓN EL VIERNES PRECEDENTE, DIA 11 DE MARZO, al producirse el abandono de la compañia
Dicho dia ,despidio a Virginia, obliganadole a abandonar su puesto de trabajo y dado que permanece más tiempo del que la empresa considera, que son dos horas para una persona que lleva años en la compañia, la acusa de estar durante ese tiempo ayudandose de un miembro del Comite y de una persona desconocida (su marido), la empresa alega que estubo actuando a traves de uno de los ordenadores , el cual precinta y pone a disposición de la policia dos dias despues.
Y pide una indemnización al trabajador de 64.000 Euros.
Este es el nuevo modelo de responsabilidad social y cultura empresarial de una empresa de Comunicación,
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16 Diciembre 2010
Con motivo de las fiestas de Navidad, El Comite de Empresa de GPS, manda esta carta a todos.
Queridos compañeros.Desde el Comité de Empresa de GPS queremos desearos unas maravillosas y felicísimas fiestas.Como por desear que no quede, también deseamos que el año 2011 sea un año estupendo y lleno de alegrías.
Este año 2010 ha sido un año tremendamente duro y triste. En enero tuvimos que presenciar la marcha de 79 compañeros, que gracias a vuestro apoyo incondicional, vuestro ánimo y vuestra fuerza, por lo menos, pudieron irse con unas condiciones dignas, mucho más dignas de las que en un principio ofrecía la empresa. No es un consuelo pero, por lo menos, el hecho de quedarte en la calle con algo de dinero es lo mínimo que merecían las personas que como enormes y tremendos profesionales habían contribuido al crecimiento y los resultados antes y durante la crisis.
Este año 2010 también se cerrará con el despido de 23 compañeros del grupo y concretamente 9 de GPS y con el cierre de revistas que llevaban ya muchos años en el mercado y que también vivieron tiempos muy buenos.Desde nuestra humilde condición queremos recordar y rendir un enorme homenaje a todos estos compañeros.El año 2011 se presenta, cuanto menos duro ya que la "plataforma de negociación" que nos ha presentado la gerencia para el convenio colectivo de los próximos años recorta drásticamente los derechos laborales, sociales y salariales de todos y cada unos de nosotros.
Cuando recordamos a gerencia todo el camino de sufrimiento que llevamos ya andado sólo nos dice que no podemos mirar al pasado. Queremos mirar al futuro pero, a un futuro optimista y motivador. Queremos recuperar la alegría que antiguamente sentíamos al venir a trabajar. Queremos sentir unión y vinculación con la empresa. Queremos trabajar con ilusión.
Con sus propuestas esto es imposible.Estamos cansados de dar, de renunciar a derechos y de perder siempre.Os necesitamos más que nunca y contamos con vosotros por eso os deseamos TODO LO MEJOR, para estas Navidades y para el 2011
Queridos compañeros, sois los mejores
Un saludo
Vuestro Comité de Empresa
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8 Diciembre 2010
De las promesas nada.
Habia acabado la restructuración y parece que no tiene fin, Tolstein llegó y con el volvieron a anunciarse nuevas medidas de reajustes, cierres de algunas revistas y despidos por causas organizativas.Que dificiles años y que dura lucha, ¿Seremos capaces de encontrar un rumbo claro que sea capaz de construir empresa entre todos y crear ilusión?.
Esta tragedia que continua cangrenando nuestros eslabones, el paro es un drama, detras estan miles de rostros, miles de problemas y años de relaciones con nuestros compañeros.
Y mientras se anuncian más medidas, más recortes ,más sacrificios y todo cae sobre las mismas espaldas.
Recordamos a nuestros compañeros con la dignidad que se merecen, es dificil enfrentarse a despidos masivos, pero debe haber formas y maneras de plantearlos. Los trabajadores no pueden ser solo un numero que se tacha de una lista en 5 minutos. La dignidad del ser humano tiene un limite, y nadie deberia vulnerarlo, podran romper nuestras espaldas, doblegarnos, ponernos yugos, pero no por ello acabaran con nuestros sentimientos y nuestras ansias de un mundo más justo y más humano.
Si me caigo, no pasara nada , me volveré a levantar y seguire gritando.
No al paro, no a los despidos
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27 Septiembre 2010
Muchos compañeros en estos dias,se preguntan , que si hay que ir a la Huelga, e incluso que ellos no la van a realizar.
Unos porque creen que no sirve, otros porque han iniciado una campaña de desprestigio contra los sindicatos y no se dan cuenta de que estan siendo utilizados, si los sindicatos no nos sirven, ¿entonces quien nos sirve?.
La comunicación, televisiones, prensa, estan en manos de Empresarios que no tienen ningun interes en que triunfe la huelga y para ello no dudan en ridiculizar una estructura basica de la democracia como es la que representan las organizaciones sindicales.
Si no vamos a la huelga,estaremos dando un cheque en blanco a la patronal para recortar derechos, un cheque en blanco a quien venga para que siga cercenando nuestros derechos, otro cheque para el gobierno y al final, los unicos que pierden son los trabajadores, derechos que han costado decadas y vidas conquistar,
Despido más barato, indemnizaciones que NO podran pactarse con los Comites, barra libre para que las empresa puedan hacer lo que quieran, ya que se facilita y abarata el despido, porque se amplían las causas para hacerlo más fácil y se reducen los derechos indemnizatorios de los trabajadores y las trabajadoras
Refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo (horarios, movilidad geográfica, funcional)
Debilita la negociación colectiva, facilitando a las empresas la adopción de medidas de descuelgue salarial e inaplicación de compromisos adquiridos previamente en los convenios colectivos.
Privatiza la gestión del desempleo y amplía el campo de actuación de las Empresas de Trabajo Temporal
No podemos permitirlo, el proximo despedido puede ser cualquiera de nosotros y entonces ya no se podra hacer nada.
Muevete ahora, luego sera tarde
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25 Septiembre 2010
Ante la entrega de un acta para su firma, los Comites de Empresa, emiten conjuntamente el siguiente comunicado,
Los Comités de Empresa, del Grupo GyJ (MPIB, G+J, GPS) consideran, que las informaciones previas sobre calendarios y nuevos convenios, en ningún momento significan, la constitución de una mesa negociadora de Convenio.
Siempre hemos entendido que eran reuniones informativas, para dar inicio al proceso de negociación, ya que para Constituir una mesa negociadora, según la Ley se necesitan varios requisitos:
1-En ningún momento han sido nombrados los negociadores, si por la parte de Gerencia, pero no por la otra parte
2-El secretario de la comicomsión negociadora se consensúa entre las partes, lo habitual en las negociaciones de los convenios es que se designe a uno por cada parte para consensuar las actas, en este punto ha sucedido lo mismo que en el anterior.
3-En todo momento solicitamos asesoramiento y representación de los sindicatos, cosa que no se produjo en dicha reunión ya que ni siquiera han estado presentes, y que reconocemos legítimamente para negociar las secciones que estén representadas en el Comité de Empresa (CCOO) y mas cuando se quiere negociar un convenio que afecta a toda la empresa, tanto en el Centro de trabajo de Madrid, como en el de Barcelona
4.- Se tiene que establecer un calendario, acordado por ambas partes, cosa que tampoco esta aprobada por los representantes de los trabajadores
5.- Los tres Comités, solicitaron por escrito el 3 de Septiembre una serie de datos, que considerábamos necesarios, para un inicio de negociaciones, datos que a día de hoy todavía no han sido presentados por la Empresa
6- Tampoco se nos ha comunicado por escrito, que en dicha reunión se pretendía constituir una mesa negociadora de convenio, ya que lo teníais que haber comunicado previamente, junto con el orden del día. Con lo cual entendemos que hay defecto de forma y no damos por constituida ninguna mesa negociadora.
Madrid 24 de Septiembre de 2010
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6 Agosto 2010
Cristina Aguilar Bajo ,del area de marketing y Helena Rodriguez, redactora jefe de Web, de Cosmopolitan, han salido de la compañia por decisión de sus respectivos directores. La empresa ha reconocida la improcedencia de dicho despido, de esta forma continua el interminable goteo.
Cristina Aguilar trabajaba bajo las ordenes de Maylis Chevalier y Helena de Francesc LLobet.
Cristina, habia recibido directrices de tres directores diferentes en tres años :Isabel Colomina, Jose Antonio Pacheco y Maylis Chevalier.
Helena aunque contratada como redactora de Cosmopolitan para GyJ, desarrollaba su trabajo bajo las ordenes de Francesc Llobet, director de Internet y New Media de GPS y en la actualidad nombrado tambien Director, Business & Strategy New Media de G+J International. .
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20 Julio 2010
Ayer 19 de Julio despidieron a 6 compañeros de MPIB.
Algunos de ellos llevaban más de 16 o 12 años de trabajo dedicados a la empresa.
Cuando estuvimos en el Hotel Velada los 500 compañeros que quedamos post despidos y ERE's en el grupo el Sr Torstein Klein nos aseguró que los que estábamos éramos los que quedábamos para dar fuerza y potencial a un gran grupo con expectativas de crecimiento.
¿Ahora que creemos?. ¿Que motivación nos da nuestra gerencia tanto nacional como internacional?
¿Qué nos presentan?-: unos convenios que vulneran todos los derechos fundamentales de los trabajadores del grupo, tanto en lo social como en lo económico y además faltan a su palabra de acabar con los despidos, esa es la motivación que tenemos los trabajadores del Grupo G+J.
Nos queda mucho que pelear y defender y contamos con todo vuestro apoyo para hacer frente a lo que se avecina
Por su interes publicamos la carta de la compañera Elena:
Hola a todos,
quizás la imagen que os adjunto no es la fotografía* más representativa de los eventos y promociones desarrollados por Action Team durante los últimos catorce años, pero es la única que he encontrado con el departamento tal y como era (a excepción de la presencia de Alfredo Partida), después del Expediente de Regulación de Empleo que todos padecimos en Motorpress y que amortizó tres puestos de trabajo en nuestro área. (*la foto se tomó en la cena de Navidad)
Como veréis en la imagen, éramos un equipo joven y lleno de ilusiones que, desde el pasado lunes, cuenta con cinco miembros de plantilla menos: Santiago Cidre (12 años de antigüedad), Margarita Pinto (14 años de antigüedad), Rebeca Gómez (11 años de antigüedad, además de 3 años como colaboradora), Azucena Álvarez (6 años de antigüedad, más un año como colaboradora) y Juan Mena (3 años de antigüedad). Juntos hemos creado la mayor comunidad de moteros de Europa y hemos impulsado grandes proyectos que en nuestros inicios parecían todo un imposible pero que conseguimos llevar a cabo gracias a la suma de talentos de todos ellos y de otros muchos compañeros de otros departamentos: redacciones, maquetación, multimedia, informática, fotografía, contabilidad, comercial, marketing, personal, diseño... (perdonad si me dejo a alguien).
Si alguno de vosotros ha tenido la suerte de conocer de cerca a cualquiera de mis compañeros, comprenderéis el orgullo que me ha supuesto formarme junto a este equipo, en el que la creatividad, energía, motivación e inteligencia han ido siempre de la mano. Por eso mismo, confío que el futuro les depara nuevos retos donde seguir desarrollando su carrera profesional exitosamente. Como nos dijo Santi al despedirse, "así es la vida". Y, por desgracia, así han sido las circunstancias.
A los que nos quedamos, Raúl, David, Javier y yo, nos deseo la fuerza suficiente para continuar con el magnífico legado recibido. Empezamos una difícil etapa en la que, como en otras ocasiones, Action Team deberá mantenerse firme ante las adversidades. Hemos convivido tanto en esta última década... Pero espero que juntos lo logremos.
Al resto, disculpad por la "chapa", pero sentía necesario ponerle rostro al comunicado enviado por la dirección el pasado lunes, ya que mis compañeros no tuvieron la oportunidad de despedirse como les hubiera gustado. Motorpress, al fin y al cabo, somos personas que sumamos nuestro esfuerzo, tesón y talento, y esta experiencia podría ser la historia de cualquier departamento de la empresa.
Un abrazo a todos compañeros!
Elena Carrascosa Vela
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21 Junio 2010
Durante los días 14, 15, y 16 de Junio, ha tenido lugar en la sede central de GyJ en Hamburgo, la reunión del Comité de Empresa Europeo, bajo la dirección de Bernd Köller.
El 15 de Junio, se debatió con el directorio Dr. Torsten j. Klein y Achim Twardy, las cifras y datos,de GyJ , así como las expectativas en los respectivos países. Lo verdaderamente importante, es que Torsten, volvió a insistir en lo duro que habían sido las medidas tomadas, qué habían llevado a unos recortes drasticos, que afectaron a casi un tercio del personal. Pero que esto habían terminado, reafirmándose en lo dicho en Madrid, en febrero. a pesar de vivir todos tiempos de incertidumbre,
Queridos compañeros: os hacemos un breve resumen de lo que hablamos con la Gerencia Internacional en Hamburgo. Si queréis saber algo más, poneos en contacto con Manolo (comité de GPS) o Marta (comité de G +J).
Durante los días 14, 15, y 16 de Junio, ha tenido lugar en la sede central de GyJ en Hamburgo, la reunión del Comité de Empresa Europeo, bajo la dirección de Bernd Köller. Se han nombrado como vicepresidente Primero a Marta Novoa y Vicepresidente segundo Jens Maier, que representa los trabajadores de multimedia. El día 15 tuvimos la reunión con la gerencia (Torsten j. Klein y Achim Twardy), que nos presentó las cifras y datos del
2009 así como las expectativas para el 2010 en los respectivos países.
Torsten, comentó lo duro que habían sido las medidas y recortes tomados en todos los países (en Alemania y en Francia también ha habido reestructuración, despidos, movilizaciones y protestas. En Alemania han salido casi 400 personas, entre despidos y jubilaciones, y ha habido otras que han optado por la reducción de jornada. En Francia han despedido a unos 300). Pero reconoció que las medidas han sido más dramáticos en España, porque afectaron a casi un tercio de la plantilla. Insistió, como ya había dicho aquí en la reunión de febrero en Madrid con todos nosotros, que la reestructuración,como tal había terminado, aunque seguían los tiempos de incertidumbre y mercados eran muy volátiles e inseguridad, lo que modificaba bastante los comportamientos de los compradores y de los clientes de publicidad. Hay menos ventas y caída de las tiradas.
La gerencia, también nos dijo que consideran a España un mercado fundamental para GyJ, ya que es la quinta economía europea, y que están seguros de que va a resistir la crisis, aunque hasta el 2011 no creen que haya repunte y estabilización del mercado. En todo momento hablaron del grupo G y J España, incluyendo a GPS y MPIB.
Preguntamos a Torsten sobre los rumores de compras de cabeceras y nos confirmó que estaba pasando el radar por otras editoriales, pero que no había nada seguro. También nos dijo que, en el futuro, se pretende que GPS, se convierta en una empresa que dé servicios externos, además de las empresas del grupo.
Por supuesto, estas son las respuestas de la gerencia a nuestras preguntas.
El ambiente entre nuestros compañeros alemanes y franceses es parecido al nuestro y también ellos tienen problemas con los convenios, aunque allí las negociaciones se hacen de forma diferente.
Estábamos asistiendo a una crisis con continuas olas, donde el desarrollo no era homogeneo.los mercados eran muy volátiles y que marcaban lo mismo que en el 2008, inseguridad,
Asistíamos a un retroceso estructural a nivel de Europa Occidental, que en España era más profundo, y modificaba bastante los comportamientos de los compradores, y del mercado.Por supuesto de los clientes de publicidad. Ingresos menores también por la distribución y la caída de las tiradas.
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